一、店长提成怎么拿？
员工110000X0.01=1100元店长110000X0.015=1650元
二、店长工资怎么给？
看什么店，一般店店长4000左右
三、股东拿分红还应该拿工资吗？
如果股东在公司供职，当然是可以拿工资的。如果没有供职，但是挂了个闲职，按照公司的相关规定，也是可以拿工资的。但是如果没有实际供职，那么公司不给工资是合理的。只给分红，或者承担亏损，
四、店员的工资比店长的工资拿的还要高。店长还有继续干下去的必要吗？
这个应该是不科学的，如果偶尔有这种情况，特殊原因，可以理解，但经常这样店长是谁也不会干下去啦。
五、初创公司CEO应该拿工资吗？
CEO也是普通人，也需要生活，所以拿一点工资也是应该的，如果CEO属于财务自由的人，那其实如果他自己主动不拿工资的话，也是可以的，不过这需要出于CEO的主动行为
六、在汉庭做店长工资到底能拿多少？
分城市，分级别。一类城市0级店长差不多是5900基本工资，其他奖金年终奖看个人能力了。做的好的几万年终，完不成指标的大概2000
七、店长工资多少？
看是什么店长啊，现在很多的店长都是根据销售额来的，如果销售额高，公司应该不是问题的。
八、销售员休产假工资应该怎么拿？
1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入
2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资（即生育保险），相当于已经给你发了工资。
3、如果单位没有把报回来的保险全额给你，那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分，100%计发，至于绩效，如果是奖金的话，可以有一定的伸缩度。
九、财务人员的工资应该比店长高吗？
看哪个层次的财务人员与店长比，店长可以直接创造效益，而财务人员则往往管很多店铺会计业务。
一般来说，初级层次的工资是没有店长工资高的，工作三级左右的会计工资与店长工资持平。
十、店长总提成怎么拿合理？
1.根据工作能力：一般在考核店长的表现时，会结合数据和主观印象打分，通过数据分析来衡量店长的工作表现，如销售额、客流量、客诉率、库存水平等。以门店业绩考核方面，可以针对门店目标实现率以及带领门店根据公司业务发展进行有效调整，给予合理提成。2.根据工作经验：视店长的工作经验，可拿出一定比例的奖励。例如，有较长的店长工作经验的，可以适当提高绩效酬金，奖励其平时努力付出；而对于晋升店长不久的新面孔，可以减少绩效酬金比例，给予其一定的熟悉期。3.鼓励变革：针对有突出变革贡献的店长，可以给予称职超出提成，以此来鼓励这些变革者，让他们一直持续下去。
