一、美容美发行业卫生管理制度？
理发店、美容店卫生管理制度
一、贯彻执行国家卫生法规及卫生标准，接受卫生监督部门的监督监测及卫生知识培训。
二、从业人员（包括临时工）须持有效的“健康合格证”及“卫生知识培训合格证”上岗。
三、店内环境应整洁、明亮、舒适。
四、应有健全的卫生制度，店内应有消毒设施或消毒间。
五、工作人员操作时应穿清洁干净的工作服，洁面时应戴口罩。
六、理发用大、小围布要经常清洗更换。
七、脸巾应洁净，每客用后应清洗消毒。
八、美容工具、理发工具、胡刷用后应消毒，并分类存放，配备的数量应满足消毒周转所需。
九、必须备有供患头癣等皮肤病顾客专用的理发工具，并有明显标志，用后及时消毒，并单独存放。
十、供顾客使用的化妆品应符合GB7916规定。
二、中国因公出国管理体制包括哪四种制度？
一、出国任务审批制度。
赴国（境）外执行公务的因公出国人员须由派遣部门向上级拥有外事审批权的部门申请因公出国任务批件，审批部门根据派遣部门提交的申请材料进行审批，主要审查出国任务是否有明确的公务目的和实质内容，人员组成是否合理。
二、出国人员审查制度。
因公出国人员的审查一律由授权的部门归口负责，主要审查该出国团组成员有无犯罪记录、工作表现和个人品质。
三、因公护照颁发制度。
派遣部门持因公出国任务批件、出国人员审查批件以及其他相关材料，向发照机关申领护照。发照机关根据规定对派遣部门提交的上述材料审核无误后，颁发相应的护照。如发现不符合中央、国务院有关规定精神或有弄虚作假、骗取护照的情况，发照机关有权拒绝发照。
四、因公护照的集中保管制度。
因公护照实行统一管理、分级保管、层层负责的原则。因公出国人员须在其回国后交回其所持护照，由本单位或上级主管部门登记、管理，保证因公护照只能用于出国执行公务目的。
三、怎样看待中国行政管理体制向公共管理体制的转变？
一、新公共管理的主要思想
新公共管理的理论来源济学的公共选择理论和新制度经济学理论。它改变了传统公共行政模式，重新确立政府与社会，政府与市场的关系，对公共部门的管理重新进行定位，引入私营部门服务理念对管理机构进行改革。公共部门的管理人员不再是官僚机构的执行者，而是负责任有既定目标的“管理人员”，而公众则是享受政府公共产品和公共服务的“顾客”。政府以顾客满意与否作为服务的标准，对社会公众的要求积极回应。在这种新的政府与社会、政府与市场关系模式下，政府采简化行政手续、制定并公布服务标准，开展“一站式”服务等改革措施。
1.在私营管理的理论基础上，新公共管理吸收了私营部门的管理经验
引入竞争机制，采用成本-效益分析的管理方法，通过“公共事业合同出租”、“竞争招标”的方式打破了政府对公共产品与公共服务供给的垄断。虽然政府的主要职能是向社会公众提供公共产品和公共服务，但这并非所有的公共产品和公共服务都由政府直接提供，政府在市场机制的引领下，根据公共产品和服务的特点，采用更为市场化的供给方式。政府通过设定绩效目标，将公共产品和服务的供给权以招标，招租的形式委托给私营部门经营，以此提升供给公共产品和服务的质量与效率。
2.政府公务员不再以官僚的价值理性保持政治中立传统公共行政强调政治与行政的分离，强调公务员不受任何党派的政治影响，进而影响其对公共政策的执行。新公共管理认为在政党政治的环境下，政务官的政策主张不可避免的对事务官员产生影响，从而无法做到价值中立。因此让高级事务官员接受政治任命，参与政策的制定并承担相应的政治责任是很有必要的。积极的推动事务官参与政策的制定，对有效的社会管理起到重要的作用。
3.新公共管理强调放松行政管制，采用明确的绩效管理对目标进行有效控制
政府在管理中首先对组织目标做出清楚的认识，分解目标，将其作为组织成员的职责，并对与目标有关的方法，产出进行评估。其次，使用资源配置、明确责任，对产出和资源使用情况进行控制。最后，获取组织成员履行职责的信息并得到专家建议。总之，绩效管理就是利用绩效信息协助设定同意的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或改变既定目标计划，并
且报告成功符合目标的管理过程。“企业家式”的政府是促使公务员提高他们的工作效率，相比传统的按照制度执行的行政管理方式，更大的激发了组织成员的创造性。
4.新公共管理要求政府放权，采用广泛的授权方式进行委托管理
长期以来，政府的府组织形式是典型的等级分明的集权结构，跨组织层次之间的交流极其困难。随着经济社会的发展和信息技术的推进，社会对政府公共事务的要求越来越多，科层结构使得政府无法对社会作出有效的回应，从而导致公共产品和服务的低效率。面对不断出现的问题，新公共管理推动政府打破了僵化繁琐的行政体系，优化了管理环境，通过减少层级、授权和分权的办法提高政府对外界变化的反应，从而为公众提供更有效率和质量的公共产品和服务。
二、新公共管理对我国行政管理改革的借鉴意义
随着我国经济社会的不断发展，全球化和信息化的逐步推进，传统的行政思维和实践已经无法适应我国经济社会发展的需要，重新定位发展新的管理方式是改革公共行政的当务之急。新公共管理虽然形成于西方国家，但所推行的管理理念和模式对我国的行政管理体制改革有相当的借鉴意义。
新公共管理的“顾客至上，服务第一”的管理理念与毛泽东提出的“为人民服务”的宗旨不谋而合。我国长期以来，不论是革命建设时期，还是改革开放年代都以“人民群众高不高兴，满不满意，答不答应”作为党和政府工作的出发点和归宿。因此共同的“服务”理念是我国公共行政和西方新公共管理的契合点。但是，长期以来，党和政府的工作宗旨并没有在行政服务中得到体现，“为人民服务”成为政治口号没有得到有效落实。而新公共管理的公共服务不单是管理理念，更是推动管理改革的手段，它通过绩效目标考核的方式将政府公共服务流程细化，使政府服务有了可以执行的标准。
我国的公共行政通过新公共管理引入目标管理、绩效评估等科学管理方法，对提高政府工作效率有着促进作用。虽然公共部门和私营部门在具体的管理方法上存在区别。但是私营部门重视目标、效率和产出，重视管理的科学性以及市场需求和顾客反馈，都为我国公共行政改革提供了可以借鉴的方法。同时，政府在公共管理中引入竞争机制，让更多的私营部门参与公共服务和公共产品的供给，提高服务与产品的质量和效率，而竞争打破了垄断，迫使政府对顾客的需要做出积极的回应，改进了政府工作的质量。
新公共管理的核心在于调整国家与社会、政府与市场的关系，让社会和市场发挥更大的作用，这对于我国的行政管理体制改革有着重要的意义。但是，新公共管理毕竟是建立在西方政治价值和经济理性基础上的管理范式，因此，我国在采用新公共管理具体措施时应该结合我国政治和经济发展的实际情况，根据我国的各种客观条件适当借鉴，以达到推进和完善我国行政管理的目的。
四、一东美容美发怎样？
一东美容美发有限公司成立于2021-08-18，注册资本为50万，法定代表人为文娅，统一社会信用代码91640100MA76NWAT9K。
公司地址位于宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街36号建发现代城6层613C，所属行业为美容美发业。
公司经营范围：生活美容服务；理发服务。
一般项目：美甲服务；美发饰品销售；化妆品零售；洗染服务；洗烫服务；礼仪服务；健身休闲活动；会议及展览服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；个人商务服务；养生保健服务；日用百货销售；中医养生保健服务；业务培训。
五、教育管理体制就是学校的管理体制？
学校体制也称学校教育体制（学校管理体制），是指教育实施机构与一定的规范相结合，就构成了学校教育体制。在教育体制中，学校教育体制是整个教育体制得以构成和运行的基础，它是教育管理体制直接运行的对象。
有过教育工作经历的人都切身感受到现行教育管理体制过分强调管理统一性、内容划一性、评价单一性，严重限制了教师的知情权、参与权，窒息了教育创新的活力，束缚了师生及学校管理者创新精神的发挥和创新能力的发展；而官本位、行政强势及片面的教育政绩观更加重了原已存在的问题。
六、首脑美容美发学校怎样？
首脑是深圳最大的美容美发连锁机构，深圳美容美发届唯一老字号企业，深圳2011世界大学生运动会礼仪、化妆造型类供应商，世模小姐指定化妆造型机构，环球小姐指定化妆造型机构，深圳市第八职业技术鉴定考点，美容、美发、化妆在国际上都是很有名的
七、为什么预算管理体制改革要推行国库集中支付制度？
随着社会主义市场经济体制的建立和经济建设的发展，对中国公共财政管理提出了更高的要求。国库集中支付制度改革是公共财政制度建设的主要内容之一。在2001年的全国人大报告中，将实行国库集中支付制度改革确定为中国“十五”期间财政收支改革的重点。国库集中支付的主要特点是：在保证预算单位资金使用权、权和会计核算权不变的前提下，通过国库单一账户体系，并通过国库单一账户体系直接支付到最终商品、劳务、工程提供者，按照不同的支付主体，对不同类型的支出，分别实行财政直接支付和财政授权支付。
按照财政部国库集中支付改革试点工作的总体安排，部从2002年10月开始，在教育部本级及所属5所高校，实行国库集中支付改革试点，2004、2005年又扩大到8所高校及6个直属事业单位。2007年下半年开始在教育部部属高校和事业单位全面实行国库支付制度改革。
一、国库集中支付制度对高校财务的积极影响
1、规范高校体系，提高高校理财水平
改革后，高校所有的支出都要依据当前的预算提出用款计划，经批准后才可以支付给供应商，中间不存在资金在高校账户停留的情况，也就不会使资金被挪用和占用。因为项目资金和应付账款是一一对应的，克服了高校资金支付的随意性、无计划性，不会出现高校由于挪用资金而到期无法支付账款的情况，降低了高校财务风险。
2、减少财政资金沉淀，提高财政资金运行效率
分散支付制度下，由各高校分散设置账户，自行掌握尚未支付的财政资金，无法对预算执行和财政支出实施全程监督。并且财政资金在运行中沉淀层次多，规模大，影响资金运行效率。
3、有利于高校预算管理的准确性
过去财政资金预算支出执行情况并不能完全反映高校实际支出数，学校执行的结果与部门预算往往有“两层皮”的现象，有些专项经费未按原来规定的用途使用。实行国库集中支付制度，财政按实际支付数反映，人员经费及专项经费均采取直接支付，高校不能随便改变项目和用途，这也促使高校及其下属单位必须如实申报用款计划，从根本上提高了高校编制预算的准确性。
4、提高了预算资金使用的透明度
国库集中支付制度改革，虽然不改变各部门、各单位的资金支付、使用权，但其作用在于建立起预算执行的监督管理机制。从根本上克服和降低了高校财务风险。实行国库集中支付后，预算单位支付每一笔资金，财政都可以在国库管理信息网络系统中进行全过程实时监控，财政资金运转过程的透明度大大提高，监管力度明显加强，有效地保障了财政资金支付的安全高效。同时，财政部门要求重大项目需按规定程序进行可行性论证，方可列入预算，增加了预算的计划性、科学性、规范性，降低了财务风险。
二、国库集中支付制度对高校财务的消极影响
1、实行国库集中支付制度的程序繁杂，对高校预算编制提出更高要求。
财政性资金实行国库集中支付方式中，按照不同的支付主体，对不同类型的支出，实行财政直接支付和授权支付，对条件许可实行直接支出，不允许采取授权支付，而且按月编报计划的程序和审批手续繁琐，时限要求严格。这要求在编制下月支付计划时要有超前的预算和精确的计划，否则遇到特殊情况将无钱可用。
2、与目前高校财务管理和会计核算体系不匹配.管理效率降低
目前高校财务执行《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》。打破了预算内、外资金的界限，实行“大收大支”，“收支两条线”的预算管理模式，收入按来源划分，支出按性质和用途划分，收入和支出资金没有严格的对应关系。
三、国库集中支付制度在高校财务管理实践中的思考
1、建立统一银行结算凭证和财政规定的支付凭证，实行“票证合一”，简化国库集中支付结算手续。
制订符合实际需要便于操作的零余额帐户及其使用管理规定，便于基层预算单位高效、快捷地处理经济业务，使改革落到实处。
2、主动与教育部、财政部、财政部驻济专员办、代理银行沟通和联系，及时汇报困难，寻求解决办法。
国库集中支付作为一项新兴事物，许多规章制度还不健全，实施也还需要一个过渡和磨合期，我们就需要把国库集中支付执行中遇到的困难主动、及时、迅速向财政部、教育部、专员办、代理银行反映并提出合理化建议，保证国库集中支付工作顺利进行。
3、加强高校财会人员队伍建设，增强服务意识
国库集中支付制度是一个新生事物，是一项业务性很强的工作。这就要求高校财务人员具有一定的现代财政经济管理知识，认真领会国库集中支付的实质内容和要求，多研究和探讨执行国库集中支付业务中出现的新情况、新问题，认真履行会计职责，熟悉其操作流程与工作方法，配合主管部门做好工作，促使国库集中支付工作顺利进行。
4、建立健全国库集中支付内部控制制度
以制度建设为根本，将国库集中支付工作纳入单位内控制度建设中，建立和完善单位国库集中支付工作的相关内控制度，制定和完善符合国家国库集中支付法规和适合单位实际并具有可操作性的国库集中支付管理办法;建立对国库支付业务的授权、批准、执行、记录、检查等控制程序，注重责任牵制，在机构设置与岗位分工时，明确各部门及个人应承担的责任，并规定责任的惩处及奖励措施。
总之，推行与完善国库集中支付制度改革是一顼长期的任务，高校要紧密结合自身工作，充分调动师生员工的主动性、积极性和创造性，从制度上、源头上预防和减少违规问题的发生。同时，狠抓关键环节，确保工作落实，形成长效机制，努力推动高校国库集中支付制度改革顺利进行。
八、我国现行预算管理体制是什么预算管理体制？
中国现行预算管理体制是分税制、分级预算管理体制。 分税制预算管理体制是指在合理划分各级政府事权范围的基础上，主要按税种来划分各级政府的预算收入，各级政府预算相对独立，负有明确的平衡责任，各级政府间的财力差别通过中央政府向地方政府或上一级地方政府向下一级地方政府通过转移支付制度进行调节。 中国自1994年1月1日起实行分税制预算管理体制，主要内容有： (1)中央与地方财政支出的划分。 (2)中央与地方财政收入的划分。 (3)政府间财政转移支付制度。 分级分税预算管理体制是指在实行多极预算管理体制的情况下，在划分各级政府事权的基础上，按税种划分各级政府财政收入的预算管理体制。 分级分税预算体制是实行市场经济国家普遍采取的一种预算管理体制，中国在1995年调整后的分级包干制已经吸收分级分税体制中的分税因素，1994年实行的“分税制”改革，则从中国的实际出发，借鉴市场经济国家的分级预算体制，初步形成具有中国特色的多级预算体制。 分级预算体制可归纳为以下几个要点： 1、一级政权、一级预算主体，各级预算相对独立自求平衡。 分级预算体制也就是多级预算体制，即所谓的财政联邦主义，国会只审批中央预算，地方预算由地方立法机构审批。各级地方预算经常收入由本级税收，本级服务收入和中央补助组成，以上收入不满足需要时，允许发行地方债券或向银行借款，自求平衡。 2、在明确市场经济下政府职能边界的前提下划分政府职责(事权)范围，在此基础上划分各级预算职责(财权)范围。 中央预算应当承担国防费、行政管理费、社会福利社会保障以及经济发展为主的费用，地方应当承担文教、卫生保健和市政建设为主的费用，应当对各级政府的投资职责也有明确的分工，不应该引起错位、越位、缺位等现象的繁复出现或由中央和地方分别承担，或由地方承担中央给予补助或中央和地方联合投资。 3、收入划分实行分税制。 在收入划分比例上中央预算居主导地位，保证中央的调控权和调控力度，在税收划分方法上，有的按税种划分，各级预算都有本级的主体税种，大宗收入的税种归中央如：所得税、消税、关税等，收入弹性小的销售税和财产税归地方如：营业税等，有的对同一税种按不同税率分配，并通过中央的基础税率限制地方税率；有的实行分成或共享制。即属于中央的税种按一定比例分给地方如增值税75%归中央、25%归地方或者属于地方的税种按一定比例分给中央、双方共享。分设国税局和地方税局，分税、分管与分征相结合。 4、预算调节制度，即所谓转移支付制度。 转移支付制度就是一个国家的各级政府之间在既定的职责，支出责任和税收划分基础上，财政资金的相互转移，有纵向调节和横向调节两种形式。纵向调节的典型做法是补助金制度。中央从全地征收国税，同时对每个地方给以补助，实行双向调节。 补助金分为无条件补助，有条件补助和专项补助。 （1）无条件补助是上级政府拨给下级政府的补助金不限？使用范围与要求即不附带任何条件。 （2）有条件补助是中央政府给下级政府的附带条件的补贴拨款，补贴的性质和目标是确定的，指如何具体使用该笔资金，不得移作他用，因而不会产生地方政府在共管辖范围内节省开支的诱导。 （3）专项补助是上级政府对于接受补贴的下级政府要规定这种财政补贴的使用方向。 全国的分级预算体制是适应本国的政治经济制度和历史传统长期形成，就整体而言是相对稳定的，只是集权与分权关系及其相应的调节方法可以有经常的调整也就是说分久必合，合久必分的局面应当灵活的调整。
九、美容美发业卫生管理制度有些什么呢？
1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《美容美发场所卫生规范》、《理发店、美容店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，规范美容美发店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位；
2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专（兼）职卫生管理人员；
3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗；
4、保持室内外环境卫生整洁；
5、理发、美容公共用具（理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等）消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，美发场所配备的毛巾与座位比大于3：1，美发用品用具所配备的数量能满足清洗消毒周转的要求；
6、理发、染（烫）发分区设置，染（烫）发区分别设置排气通风设施，且运转正常；
7、备有供患头癣等皮肤病传染病顾客专用的理发工具。
美容美发卫生管理制度美容美发、场所法定代表人或负责人是其场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。场所内可设置卫生管理人员，负责人员和场所卫生管理的具体工作。
1、每天营业之前，必须打扫、清洁地面、桌椅、门窗、墙角及工作台的灰尘和蜘蛛网，物品摆放整齐、到位，场所内环境干净、整洁、舒适、明亮。
2、每天营业之中，工作场所及所有的工具应保持清洁卫生，物品使用后及时归位，地面、桌椅及工作台上有多余的物品随时清理。
3、每天营业之后，必须对地面、工作台进行打扫、清洁、消毒，去除灰尘、污物，及时处理废弃物。同时，用品用具进行分类清洁、消毒。
4、美容美发、场所的通风设施应完备，空气流向合理，保持室内、卫生间、地板无异味。
5、场所内应配有数量充足的毛巾（面巾）等公共用品用具，其配备的数量应当满足消毒周转的要求。
6、从业人员上岗前应当取得“健康合格证明”。每年年审合格后方可继续从事直接为顾客服务的工作。从业人员患有有碍公众健康疾病者，治愈之前不得从事直接为顾客服务的工作。
7、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。工作时应着专用工作服装，着装保持整洁。
8、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。
十、怎样制定请假制度？
三、请假制度。公司的假别分为：事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。 3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 （2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 5、产假规定 （1）女员工生产期间可享受产假九十天。 （2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 （3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。 （4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公司可解除劳动合同。 （5）请产假需提供医院证明。 6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假； 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 连续工作年限 年假天数 1年以上不满10年 5天 10年以上不满20年 10天 20年以上 15天 7、法定节假日： （1）元旦，放假1天(1月1日) （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) （3）清明节，放假1天(清明当日) （4）劳动节，放假1天(5月1日) （5）端午节，放假1天(农历端午当日) （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天 8、工伤假规定 员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。 四、请假批准权限 两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。
