一、员工串岗制度？
1.在正常工作时间内无故到其他部门以岗位聊天、玩耍、聚堆则按串岗处理,对串岗者第一次罚款。
2.各部门在正常上班时间内容留不相关人员在此逗留者视为容留。该部门主管以及部门工作人员劝说。
3.在工作时间内玩手机及其他与本岗位无关事宜者,一次处以罚款。
4.各部门相关工作人员在完成本职工作后,应及时与本部门主管及时汇报工作进度。
二、什么叫薪点薪资制度？
薪点薪资制度是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。
它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
三、员工转正薪资怎么写？
一般试用期前就谈好了工资问题，试用期的初期就签订用工合同，上要会写明使用期限，可用要求公司写明工资金额，如果公司认为合同接触的人多工资要保密，也要求以书面形式记录下来并加盖公章，公司和员工各持一份。
如果一开始就是模棱两可的谈了一下，那就找你的上级领导（知道你工资多少的人）先反映一下，如果他没有决定权也可以通过他再向上反映或告诉你直接去找谁
四、员工涨薪资的标准？
国家涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
五、如何和员工谈薪资？
谈薪要看员工目前的整体情况，新入职员工的谈薪在入职之初就谈好了，基本上问题不大；往往容易有薪资问题的就是老员工，这块既要考虑他的司龄，在公司任职时段的成长性，也要看外在的市场水平。
短期增益要根据市场的涨幅比例也要结合公司可承担的涨幅，长期收益就要看老员工服务激励政策的制订。
六、怎么申请员工薪资？
员工xxx，已于x年x月x日在我部门x岗位工作，申请财务部门按月发放该员工工资！部门公章（年月日）
七、美国沃尔玛员工薪资？
你好，感谢邀请
美国沃尔玛门店员工的平均工资大约为15美元/小时。按照每天8小时，工资大约是88美元到120美元，约合人民币640元到840元之间。每个月22天计算，每月至少有1.3万元人民币的工资。
八、海信员工级别及薪资？
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
九、361度员工制度？
1，按时上下班不迟到不早退有病事需按规定提前请假
2，员工辞职必须按将有关物品交回主管领导必须提前15日内向本站领导提出申请方可辞工
3，员工均应按规定着工服保持工服整洁仪表端庄员工一般不得在工作区内打接私人电话如有特殊情况需经主管领导批准到指定地点打电话
4，工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情不得使用污言秽语不允许在营业区嬉笑打闹不得与客人发生争吵客人永远都是对的一经发现扣除工作日15日工资
5，文明举止规范时刻保持精神饱满站姿走姿端正站位时不倚不靠双手背后走路平稳不急跑禁止在营业区大声喧哗必须使用礼貌用语无论何时何地见到上级和客人都要问好微笑服务对客人热情友好表示出诚恳态度经常性清理桌上杂物随时为客人服务任何人听到客人呼唤必须立即回应。
十、华为员工评级制度？
华为员工的评级制度是其薪资待遇的基础，即员工的基本工资是按照评定的等级来确定的。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
