一、美发店店长待遇如何定？
看什么样的店······
店长还分2种···发型师店长···还有一种纯粹的管理店长···不懂技术的····
懂技术的 和其他发型师一样 提成稍微能高一些 或许和店整体业绩也有分红····
不懂技术的一般都是固定工资 另外加一些整体业绩分红····大概是这样··
二、美发店店长的工资怎么算？
一般情况下：成本-支出=利润。
店长工资：根据目前市场价:1500-2000不等发型师工资：1000-2000元员工600-1000元提成根据店面销售情况结合市场可分为1%.2%.3%.4%
.中端店：可根据旗舰店和普通店做个标准，但是奖金可根据贡献大小，各个店面销售业绩以及建议作出适当调节。
重点建议：有创造性，带来收益，奖励100-300元不等。
一般建议：有想法，适合店面。 口头或者书面表扬。
以视鼓励销售业绩超额完成任务：根据百分比适当奖励100-800元不等。每个员工发荣誉证书。
三、美发店店长工作流程是什么？
1. 早会。
早会要提前准备好前一天的数据，然后总结。分配当天工作。2. 店里仪器常规检查 3. 店内巡视，观察员工状态 4. 招待客户，运营全局 5. 晚会，汇报当天工作，业绩状况。
四、技术总监和技术店长的区别？
技术总监是一个企业里面对技术方面的总的负责人，他不但精通技术，而且还要对技术部门的人员负有管理责任，包括对各个分店的技术也需负责，而技术店长只是某个店里面负责本店技术的管理人员，他仅对某一个店里面的技术负责，两者之间的差距很大
五、没有技术能开美发店吗？
楼主你好，如果你没有多少技术，开理发店的话，理论上是可以的。不过是要开大店，小店的话估计行不通。开大店，生意好，发型师一个月能赚个4000~5000左右，才能留的住人。
如果你开小店的话，人家师傅为什么去你那帮你干？还不如自己直接开个店更省事。当然你有资金的话，你可以开连锁之类的，再好不过了。现在有几个大店的老板，自己干活的？
六、什么美发店能学到技术？
还是去一些中型的店吧，一些大型的店的话，没有那么多时间对员工进行培训，而且出去进修的话费用也是很高的，对于刚入行的人来说，也是一笔不小的开支。
去一些中小型的店，基本老板就是发型师，一般愿意去手把手的去教你，也能更快的上手，大点的店的话上手机会有，但需要经历很长一段时间。
七、开美发店好不好呢挣钱怎么样本人技术不怎么样能开美发店？
一个人不好做、如果房租贵的话、相当于给房东赚钱
八、理发店总监技术好还是店长技术好？
这个没有可比法，如果论单一技术，在有些发廊店长或总监在某些方面还不如中工，但是难能可贵的是样样通，具备某种技术，比如设计，沟通技巧，大型发廊店长一般负责沟通及推销技巧，总监负责一般发型师搞不定的客人和返工活，中型发廊则是店长总监一个人两职，所以店长和总监是相互合作的！
九、西安哪家美发店染头发技术好?最大的美发店在哪？
最大的话就不太清楚，但是最有实力，技术最好的应该是X21，X21在西安开了许多年，同进拥有了18家分店，能有这么长的时间和这么多分店，应该和技术有着很大的关系吧，建议你去X21了解一下吧。
十、超级店长怎么样？
很好因为超级店长是由优秀的经理人选出的，有非常高的管理能力和商业头脑，能够有效地管理店铺并提高业绩，此外还有较强的团队合作意识和市场开拓能力。通过合理地组织并激励团队，超级店长能够在竞争激烈的市场中取得成功和领先地位。超级店长在现代商业领域已经成为了一个比较普遍的现象，对于商铺的经营和管理起到了至关重要的作用，因此人们在商铺成长过程中也非常注重选用优秀的超级店长。因为超级店长决定了店铺的经营状况，也有着负责任的工作态度，因此在将来的职业发展中也能获得更多的机会和广阔的前景。
