优剪纯手艺，只剪发，可以实现在线取号，在线公开评价和移动支付，而且不推销，不办卡。这些都是传统美发店所不具备的，更为难能可贵的是优剪还拥有自己的美发研究所，可以为发型师提供持续的剪发培训，让发型师的技艺可以持续增长，而不是像传统美发店理发师一样在吃老本，不懂得创新。
美发店的企业文化怎么写？
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。
企业文化由三个层次构成：
（1）物质文化，称为企业的“硬文化”。美发的店面布置也是一种企业文化。所以店面布置要尽量展现特色，突出创新的点。
（2）制度文化，通过规范化的制度来规范员工的行为，减少不必要的内耗并且激励员工成长。设置明确的晋升渠道和技术评级与薪酬挂钩与客户服务体验挂钩。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。美发店的精神文化方面可以通过树立典范来进行传播。
企业文化的核心是价值观即精神文化。所以从这方面入手，理发店的企业文化可以从“客户服务，员工成长，企业发展，回馈社会”这几个方面入手。
理发店创意店长和店长区别？
两者之间的区别在于概念不同，因而，内容含义也不一样，各自的职责也不相同。
理发店创意店长的一般是在业务上有一定的造诣和专业技术比较强的人担任，主要是负责对理发店的技术指导和创新工作。
而店长是负责对理发店的所有经营和其他相关的事物的管理，包括对创意店长的管理。
1、二者是有区别的。
2、创意店长是指负责在理发员工中，充分发挥员工的首创造精神，力争保证每个消费者高兴而来满意而归。店长是负责对理发店的各方面工作管理。
3、创意店长在业务上多考虑，店长是在管理上多投入。
理发店的创意店长就是首席造型师也是荣誉店长，是非常有实力的，想要做出特殊的发型，主要负责的是设计和造型这一块！
店长就是理发店的老板，主要负责的是店里的管理，他们的职能是不一样的
