超烂，平时只是去那里洗头，之前去弄了一次头发，到现在一年了我都没再敢去过，我选的药水什么都是事最好的，想做梨花头，最后竟然还是用吹风机硬吹吹出了个卷发，当时看着也挺好看的，就算了，后来第一次自己在家洗完头竟然恢复了我原来了头发，要我自己用吹风机才能吹出来卷发，真是无语，那次就弄了这鸟头发还弄了1500元，简直坑人，还弄了护理，越护越烂，那次弄了什么所谓最好的药水之后现在头发成了草，回不了了，再长一点准备剪短再重留，简直气死！就只是去洗头发还算便宜。那次充了四千发票都没有，一直让我们第二天去去了几次还是没有，骗子！让我没的报销。
永琪美容美发怎么样？
永琪的职业道德太差了，我在上海西康路永琪美发大概有四，五年，经常卡里还有2千元左右，就开始在耳朵边上嘀咕叫你买卡。头发是烫了就干枯，干枯了就叫你买护理套餐，又是3.4千。直到我去年偶然到另一个电烫发后才发现原来烫发不一定会引起头发干枯，而且我在这家店用的烫发水还没有在永琪贵。为了用完永琪卡里的钱，我上周又去永琪烫了一次头发，还加了烫前后护理，结果原来油性发又干枯无比。我这才怀疑这就是他们的套路，所谓的欧莱雅烫发水，护理液大概都是假货吧。再也不会去了。
请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何？
美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！
一、店长（经理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，
按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三、发型师提成制度
提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
四、美发助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
五、美容师月薪及提成制度
(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。
以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！
